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职称“互通”,铺就复合型人才培育新通道

2019-08-06 点击:736
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[社会评论]题目“互通”,为复合型人才铺平了新的渠道

开辟企业内部人才流动渠道,将“死水”改为“生活用水”。鞍钢产业改革是指产业工人和技术人员的个体发展,产品质量的提高,技术人才的培养和储备,以及地方产业的升级。高质量的发展和充分就业都非常有帮助。

据该报7月29日的报道,鞍钢打破了员工身份的界限,工人可以拿专业技术职称,专业技术人员可以测试技能称号。工程技术人员测试技术职称理论考试豁免,只测试实际操作,测试什么;工人考试专业技术职称需要考试基础理论和专业知识。截至7月22日,申请职称的1,510名工人中有261人获得了助理工程师和工程师的称号,申请技能职称的93名专业技术人员中有75人获得了高级工程技术人员的称号。

以前,一般来说,工人只能根据初级,中级,高级,技术人员和高级技术人员进行晋升。毕业后,大学毕业生晋升为助理工程师,工程师和高级工程师。

因此,鞍钢上述改革的意义在于打破这种凝聚。产业工人和技术人员可以进行身份转换,实现渠道“互通”。这样做的好处是,工业工人通过参与技术职称提高了他们的理论知识。在过去,他们经常强调技能和光理论,只知道如何去做。 “现在,我知道怎么做以及怎么做。技术人员可以通过参加技术职称来填补操作的缺点。当难以”做“时很难”做得好“ “双轨”互通不仅有助于产业工人和技术人员实现理论技能的双重提升,而且可以解决“单轨”的局面。 “前两个职称的运作,理论和运作,打破了人才培养的阻碍。

腿”走路显然比腿更稳定,更远。

产业工人建设改革是推动国家现代化进程的重大战略。复合型人才的培养和比例是未来人力资源竞争的主要战场之一,也是影响企业竞争力的核心因素之一。随着中国高质量发展战略的逐步实施,一方面,一些传统技术正在逐步淘汰,越来越多的单一技术工作逐渐萎缩,大量产业工人需要技术升级;另一方面,新技术正在兴起。创造许多新的工作和机会,而不需要技术人才来匹配对接。 “技术短缺”和“就业困难”将在一段时间内出现叠加。培养复合型人才和产业工人是解决上述问题的关键和关键。

近年来,国家推进了产业工人队伍建设改革的顶层设计和政策改革,特别是在《新时期产业工人队伍建设改革方案》颁布实施后,政策措施不断完善,制度环境得到了改善。不断优化,改革的动力不断增强。政府已经建立了一个平台,公司很热门。许多地方和企业都是基于当地产业工人的现状和优势,股权改革中的“经营”,以及渐进式培育的新举措。其中一些人大规模开展产业工人职业培训,促进学术和非学历教育的纵向联系和相互认可;一些鼓励名师带来高学徒,协调和规范现代学徒和新学徒,建立人才基地;鼓励企业设立高技能人才专职岗位,扩大人才交流,提高高技能人才的经济和政治待遇;一些人努力推动农民工职业技能提升计划,帮助他们填补短期技能.

开辟企业内部人才流动渠道,将“死水”改为“活水”。鞍钢产业改革是指产业工人和技术人员的个体发展,产品质量的提高,技术人才的培养和储备,以及地方产业的升级。高质量的发展和充分就业都非常有帮助。这些改革踩到了产业工人建设的鼓点,也为未来的劳动力建设和改革提供了新的样本。预计类似的新样本将继续出现,共同为中国产业工人队的改革提供新的帮助,丰富新的经验。

郭振刚

郭振刚

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