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专家:“无偿征用”员工的朋友圈属违法

2019-08-19 点击:580

我们都听说过“财务自由”,“樱桃的自由”和“口红的自由”,现在还有另一个新的术语“朋友的自由”。您是否被迫被公司派了一圈朋友?作为一个全国性的营销时代,为了提高传播率,许多公司一直盯着员工和朋友的“胖子”。

一些创业公司甚至大公司都会要求员工将公司产品信息或一段软文转发给朋友圈进行宣传。

在朋友圈营销方面,一些公司尤其如此。向一群朋友转发是不够的。您必须要求将员工的微信名称更改为公司名称+您自己的名称,并将头像替换为公司徽标。

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在所谓的政策下有对策。工作场所的一些老司机可能会将他们的朋友分组。以上朋友圈只能由特定朋友查看。你能逃脱吗?有时,公司会明确要求不阻止任何人,员工需要保留屏幕截图以进行抽查,或者直接截取公司组以制作财务记录。

有些人支持反对这种现象。

支持者认为他们生产的产品,他们参与的活动,他们不想转发的活动,他们是否会期望别人关注?所谓的强制性朋友圈只不过是提出公司产品信息动态的要求,因为员工应该具备基本的团队荣誉感。

反对者认为频繁的广告导致一些人际关系恶化。公司是否必须考虑员工?

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当然,小狮子的朋友圈偶尔会转发视觉事务部的优秀作品。一方面,这是一种自愿行为。另一方面,领导层实际上不需要检查和核实,也没有罚款。

那么,公司是否可以要求员工在朋友圈内为公司做广告,甚至可以扣除未转发员工的工资?为了应对这一现象,现代快车最近发起了街头采访。采访表明,大多数人都表示没有强制转发要求。

据报道,江苏省工会联合会江苏省工人网的相关负责人表示,即使公司规章制度规定员工必须在朋友圈内转发公司广告,并扣除工资没有转发,系统不合法合理。它应该是无效的。

该负责人表示,公司要求员工在涉嫌滥用劳动管理权力的朋友圈内转发公司广告,并对员工自由施加额外限制。

从合法性的角度来看,当雇主制定,修改或决定与劳动报酬有关的事项时,应通过员工代表大会或全体员工讨论提出计划和意见,并与工会或员工代表进行谈判。平等。如果工会或员工认为不合适,则有权向雇主提出建议并通过协商进行修改。所以规则也是非法的。

此外,如果员工因未在朋友圈中转发公司广告而被扣除,则员工有权要求公司返还扣除的工资。

您是否被迫被公司派了一圈朋友?你怎么看待这种现象?

我们都听说过“财务自由”,“樱桃的自由”和“口红的自由”,现在还有另一个新的术语“朋友的自由”。您是否被迫被公司派了一圈朋友?作为一个全国性的营销时代,为了提高传播率,许多公司一直盯着员工和朋友的“胖子”。

一些创业公司甚至大公司都会要求员工将公司产品信息或一段软文转发给朋友圈进行宣传。

在朋友圈营销方面,一些公司尤其如此。向一群朋友转发是不够的。您必须要求将员工的微信名称更改为公司名称+您自己的名称,并将头像替换为公司徽标。

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所谓的政策有对策。工作场所的一些老司机可能会给他们的朋友分组。以上朋友圈只能由特定的朋友查看。你能逃走吗?有时公司会明确要求不要阻挡任何人,员工需要保留截图进行抽查,或者直接截图公司集团进行财务记录。

有些人支持反对这种现象。

支持者相信他们生产的产品,他们参与的活动,他们不想前进的活动,他们能期望其他人关注吗?所谓的强制性朋友圈不过是一个要求转发公司产品信息动态的圈子,因为员工应该有团队荣誉感。

反对者认为频繁的广告已经导致了一些个人关系的恶化。公司是否必须为员工考虑?

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当然,小狮子圈的朋友偶尔会转发视觉事务部的优秀作品。一方面,这是一种自愿行为。另一方面,领导层也不必检查核实,也没有处罚。

那么,公司是否可以要求员工在朋友圈内为公司做广告,或者甚至扣除未被转递的员工的工资?为了应对这一现象,现代快递最近发起了一次街头采访。采访显示,大多数人都说没有强制性的转发要求。

据报道,江苏省总工会江苏工人之家网络相关负责人表示,即使公司规章制度规定员工必须在朋友圈内转发公司广告,并扣除工资没有转发,制度不合法、不合理。它应该是无效的。

负责人表示,公司要求员工在朋友圈内转发公司广告,涉嫌滥用劳动管理权,并对员工的自由附加限制。

从合法性的角度来看,当雇主制定,修改或决定与劳动报酬有关的事项时,应通过员工代表大会或全体员工讨论提出计划和意见,并与工会或员工代表进行谈判。平等。如果工会或员工认为不合适,则有权向雇主提出建议并通过协商进行修改。所以规则也是非法的。

此外,如果员工因未在朋友圈中转发公司广告而被扣除,则员工有权要求公司返还扣除的工资。

您是否被迫被公司派了一圈朋友?你怎么看待这种现象?

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