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新疆生育保险和基本医疗保险年底前合并实施__凤凰网

2019-09-06 点击:1539
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亚新网(记者马伟报道)今年年底前,新疆生育保险和员工基本医疗保险将一并实施。两次保险合并实施后,员工在生育期间的生育保险待遇不会发生变化,也不会增加雇主的缴费负担。

8月5日,记者了解到,自治区人民政府办公厅近日发布了《全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》(以下简称《方案》),澄清新疆将在2019年12月底前合并收集两笔资金给实施员工综合基本医疗服务。保险缴费率。通过整合两个保险基金来提高基金的协调能力。

职工生育保险待遇不变

《方案》指出,生育保险与基本医疗保险相结合,将实现统一招生登记,统一资金收集和管理,统一医疗服务管理,统一管理和信息服务。

这意味着两种保险合并后,参加职工基本医疗保险的在职员工将同时参加生育保险,即统一保险登记。生育保险基金将合并为员工基本医疗保险基金,并在同一级别统一收集和协调。

一些被保险人担心生育保险和员工基本医疗保险的结合是否意味着“五保一金”将成为“四保一金”。

对此,自治区医疗保险局相关人员介绍,实施两次保险合并不是取消生育保险,不是“合并”的保险。虽然社会保障缴款的数量实际上已经减少,但保险仍然保留,“五险”不会改为“四险”。《方案》还明确指出,“两保”合并实施应确保员工在生育期间的生育保险待遇保持不变,继续按照原规定执行。

根据新疆职工生育保险的规定,现行的生育保险不要求个人缴纳费用,由雇主按月支付,支付比例不超过总工资的0.5%。上个月的员工。只要雇主向雇员支付了一年以上并继续支付费用,雇员就可以在分娩期间享受生育保险金。

据了解,目前,生育保险福利包括产前(产后)检查费,产妇医疗费,计划生育医疗费和产假福利。女工在分娩后提供相关信息,被保险单位到当地社会保障机构申请生育保险待遇。

应当指出,参加职工基本医疗保险的灵活员工不支付生育保险费,可以按照规定在其协调区域享受生育医疗费用,但不享受生育津贴。

用人单位成本不会增加

记者了解到,两家保险合并后,用人单位的支付负担不会增加。

《方案》指出生育保险基金已纳入员工基本医疗保险基金并统一收集。公司成立后,用人单位的基本医疗保险费率根据用人单位参加生育保险的比例与员工基本医疗保险的总和确定。个人不得支付生育保险费。

例如,原单位支付率,员工医疗保险8%,生育保险0.8%,这两项保险合并实施后为8.8%。整体单位缴费率与合并前相同,雇主不会增加支付负担。

《方案》还指出各地应将生殖医疗费用纳入医疗保险支付方式改革范围,并根据疾病类型和产前检查实施住院和分娩的医疗费用。

自治区医疗保险局有关人员表示,实施两次保险合并将有助于加强系统安全功能,促进人口政策的实施,提高管理服务的效率。有利于提高制度保障功能,扩大生育保险覆盖面,加强基金互助,提高抵御风险的能力。它更有利于提高生育保护的有效性,并允许更多的女工享受生育保险福利。

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