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HR大规模被裁:蔚来汽车这一举动反映了什么?

2019-09-11 点击:663

在过去的六个月里,很多人都很难过。许多公司都比较困难。在不久的将来,有关裁员的消息不时被报道。

根据36英寸的报告:威莱汽车正在推动裁员计划,该计划将继续减少全球1,200个工作岗位,并在9月底保留7,500人。

“这次裁员主要集中在人力资源,法律事务,财务等业务支持部门,对研发和用户服务等战略核心部门影响不大。”

官方的维莱官员这样说。

01

看不,这是现实中人力资源部门的真正立场。

1,不是核心部门

2.对核心业务影响不大

3,裁员,先裁HR

Weilai裁员的官方裁员的主要想法是:裁员主要基于部门的属性,而不是主要基于绩效的裁员。尽管如此,这种裁员仍然停留在传统的手工艺时代。这只会让招聘网站松了一口气,让他们的业务看起来像一个底线。

这种裁员只是表明被废除不一定是一个层次问题。在许多情况下,您只是公司决策失误的受害者。

02

魏来的首席执行官李斌也发了一封内部信函,并回应说,威莱将于9月底裁员1,200人。

在短短三个月内,员工人数减少了1200多人,约占15%。无论是绝对的还是比例的,这都是一个很大的裁员!

从政治正确性的角度来看,所有裁员都可以被视为企业决策失误的代价。例如,如果你说工作人员的水平不够,可以说商业决策中的错误是不对的。可以说技术突破做得不好.

但这些最后一批仍然需要得到人力资源部门的支持,顺便提一下,还需要法律和财务部门的支持。

让一组人力资源出现在他们的简历上,以便废除和驱逐。

这是公平的吗?

03

但是,我们也要赞扬威莱的这一责任。许多公司裁员,他们的名字已经过优化。他们从不承认他们不能。

现在,甚至一些公司也不允许其他人说他们正在解雇员工。他们只能说人员优化,人员调整,结构调整等,你说裁员的人会告诉你。

魏来芳承认他正在裁员。这是一个诚实的企业。

裁员的目的仍然是花钱在刀片上,并实践一个简单粗暴的原则。即:有用于留下,无用离开或被动离开。

哪个部门有重要作用:研发,生产,服务;

没有任何部门有任何重大用途:人力资源,行政,财务和其他部门。

人力资源部门似乎一直是一个尴尬的存在:没有人力资源部门无法完成,而且它也被“抛弃”。

但是,业务部门和管理部门是相互补充的。无论公司采用何种策略,业务都会得到发展。从本质上讲,人是核心。

当人力资源部门不被重视,导致人才流失时,人才流失将导致业务不畅。为了降低成本,人力资源部门的价值将降低,并陷入不良循环。

吃这样的课吗?

04

在裁员中,人力资源部门首当其冲,这也迫使人力资源部门接受变革并及时做出改变!

我不了解生意,也不想主动学习生意。这可能是99%企业人力资源的常见问题。每天,我都坚持六个模块的工作,随着时间的推移,我已经形成了自己的安慰圈,我日复一日地重复工作。

这种“稳定的缓解”正是人力资源的死亡。

但现实往往是:当你习惯安慰,不想改变时,自然会有人强迫你改变!

经过又一轮裁员,一个接一个的组织变革,只知道要坚持六个模块,最后才陷入困境。

人力资源必须了解业务,许多公司已经开始实践。在华为拆分人力资源部门之前,建立了总干部,人力资源部门被定义为“支持”部门。人力资源是执行组织,专注于服务,而不是管理; p>

任正非认为:华为人力资源应该“让业务了解”(人力资源专业管理能力+主渠道业务洞察力等)。如果人力资源不了解业务,他们就不会确定哪些是好干部,也不会判断谁是好人或谁是坏人。

时间是公平的,他们将与那些愿意接受改变的人一起胜利,并且会对那些懒惰的人留下残酷的印象。

对于那些被解雇的威莱人力资源,我也希望威莱和员工可以成为客人和主持人,这样他们就能聚在一起。

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