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休假时收到领导信息,是回是拖还是不理睬?

2019-09-14 点击:1626

我们经常面对这样的尴尬,在假期休假期间,突然接到了微信的领导和你的沟通工作。此时,您应该选择忽略假装而不是看到它,或者快速回复?事实上,只能说仁者看到智者并看到智慧。走在工作场所,有人说诚实的人吃亏损并利用它。其他人说,聪明人占了很小的损失和巨大的损失。动摇你的思想和玩弄你的心脏可能不会很久。但是一点点,忍受一点,但愚蠢的人是愚蠢的。

[1]立即回复内部事务,并拒绝额外任务任务。

假期收到了领导微信,100%希望你加班来处理紧急工作。自古以来,对孝道的忠诚就很难了。如果您陪伴您的孩子度假或陪同老人怎么办?当你处于两难境地时,任何以道德方式绑架你的人都会站着说话而不会受到伤害。

在这个时候,要做的第一件事是它是分为内部还是外部事务。如果这是一项内部责任,您可以给领导者一个时间表,这使他能够处理家庭事务并给予领导者对奉献和责任的良好印象。

如果这件事不是自己的内部事务,那应该是别人的事。据估计,领导者找不到别人找你。你可以选择委婉的拒绝,比如家庭琐碎的问题无法在他想要的时间内完成。记得对无罪的领导者做出回应,

[2]立即回复重要事项,故意寻找选择拒绝的事情。

走在工作场所,一些老板是工作狂,甚至是强迫症,无论下属的感受如何。特别是中年老板,他的妻子是一个面无表情的女人,孩子在外地上大学,他很好,喜欢加班加点“变态”,职业前景也很传统,即“军人”秩序就像一座山,不顺从的下属不是下属。“当他加班时,他看到他的下属没有加班,他很沮丧。他总是想折腾他的下属并考虑下属的服从。

如果领导者只是犯了强迫症,那么让你回过头来复制一些无关紧要的信息,并明确表示你感到不安并折磨你的下属。不应该习惯这种领导。如果你沉迷于他,将来你将无法过上好日子。如果你不向前看,你应该打破你的领导思想,不要直接冒犯你的老板。

[3]不要假装愚蠢,但不要担心。

假期加班,在领导者的眼中,你可以检查下属的参与度,忠诚度和顺从度。愚蠢是无法看到的,领导者会越来越渴望在等待的过程中等待。看到一个领导者,看到你没有回来,故意打电话,两次和三次,故意给你施加压力。有时你打开手机,看到五到六个未接来电。最大的机会是领导者犯了强迫症,并对你不满意。他肯定会在你心中给你一个糟糕的评论。对于领导者来说,漠不关心比其他治疗方法更难以接受。

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