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女员工多次带手机去洗手间,接到人事通知,女员工愤怒辞职

2019-10-01 点击:1240

三天前,我想分享我在原始工作场所的实践经验。

许多年轻人进入工作场所希望获得更高的收入和在合谋公司中的职位,但是您会发现有些公司在制定法规时根本没有考虑员工的感受,并且对员工而言总是很困难,这使得许多人员工觉得在公司工作不是很舒服。

最近,我看到一位女员工李女士进入公司后多次将手机带到洗手间。结果,她在同一天收到了公司的人事通知。该公司告诉李女士将来去洗手间时不要带手机,而且她在洗手间的停留时间不能超过三分钟。公司的规则太严格了。不久之后,李女士选择辞职。

我认为:在工作场所,许多员工非常团结,可以努力工作,自觉为公司创造更多业绩,因为他们不想吃饭和等待死亡,主动处理与同事的关系,看同事会打招呼,公司会努力执行领导下达的任务,但他们发现公司的某些规则简直是不合理的,相反,有很多能力较低的员工可以在公司中晋升和晋升,因为他们有能力在公司中制造麻烦,并且可以自愿在公司中制作小报告。这些老员工或公司中好员工的表现与同事的表现不符。他们会在背后被同事嘲笑,甚至向老板抱怨。

因此,在此作者还建议我们应该学习降低公司的级别,因为有些公司在制定法规时非常严格。只要员工第一鸟,他们就会受到领导的惩罚或被公司解雇。我们花费大量时间和精力来找到合适的工作。最后,如果您不能适应公司的法规和工作环境,那么频繁跳槽实际上对员工非常有害。

文章:商业案例系列:网络

结论:你如何看待它?将其写在评论中并与您分享。

每天,分享干货,工作故事,工作案例以及与领导和同事相处的技能的工作经验。

本文最初由第1点作者撰写,未经授权不得转载。

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许多年轻人进入工作场所希望获得更高的收入和在合谋公司中的职位,但是您会发现有些公司在制定法规时根本没有考虑员工的感受,并且对员工而言总是很困难,这使得许多人员工觉得在公司工作不是很舒服。

最近,我看到一位女员工李女士进入公司后多次将手机带到洗手间。结果,她在同一天收到了公司的人事通知。该公司告诉李女士将来去洗手间时不要带手机,而且她在洗手间的停留时间不能超过三分钟。公司的规则太严格了。不久之后,李女士选择辞职。

我认为:在工作场所,许多员工非常团结,可以努力工作,自觉为公司创造更多业绩,因为他们不想吃饭和等待死亡,主动处理与同事的关系,看同事会打招呼,公司会努力执行领导下达的任务,但他们发现公司的某些规则简直是不合理的,相反,有很多能力较低的员工可以在公司中晋升和晋升,因为他们有能力在公司中制造麻烦,并且可以自愿在公司中制作小报告。这些老员工或公司中好员工的表现与同事的表现不符。他们会在背后被同事嘲笑,甚至向老板抱怨。

因此,在此作者还建议我们应该学习降低公司的级别,因为有些公司在制定法规时非常严格。只要员工第一鸟,他们就会受到领导的惩罚或被公司解雇。我们花费大量时间和精力来找到合适的工作。最后,如果您不能适应公司的法规和工作环境,那么频繁跳槽实际上对员工非常有害。

文章:商业案例系列:网络

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本文最初由第1点作者撰写,未经授权不得转载。

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