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台湾社会新鲜人职场优势:对新事物接受度高

2019-08-03 点击:1966
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北京时间7月29日消息,据台湾“中央社”报道,毕业工作季,台湾就业统计数据显示,高达60%的受访者认为新人的社会优势是“新事物的高度接受”,但5成企业认为,新鲜人民的工作态度失败,主要原因是“有问题而且不主动回应”。

台湾就业服务局今天发布新闻稿,公布了“2019年职场招聘医疗调查”的统计结果,该调查从公司的角度评估了工作场所的新生,并为新毕业生提供了提高工作场所竞争力的参考。

根据调查,高达60.57%的公司认为,与高级员工相比,新人对新事物的接受程度较高,而“对新兴技术和网络信息的掌握程度更高”排在第二位。调查显示,在企业眼中,新一代网络生成的最大优势在于他们学得快,敢于尝试,并且对新技术有很高的掌握,所以他们往往具有丰富的想象力和创新能力。

但是,如果要求受访公司对新生工作态度的软实力进行评分,则1分至10分的“8分以上”的比例仅为7.35%,“6-7分”的比例为42.48%。 50.17%的企业给出了“不超过5分”的不合格结果。

进一步询问原因,公司指出,主要原因是“没有问题,没有积极响应”,即57.83%,其次是“低压抗拒”,“爱抱怨,想要离开而不动”。

在诸如工作所需知识等硬实力方面,近60%的企业给予新人肯定,但40%认为他们仍需要升级。改善的原因是“缺乏工作所需的专业技能”的比例最高,其次是“错误的做事方式,错误的优先权”,“理论过于理论化,实践与实践之间存在差距” ”。

至于改进的方式,该公司认为,如果新鲜的人想要快速适应工作场所,最好的方法是“不要害怕要求老一辈提出更多问题并了解更多。”其次,“让我们看看你周围的人是如何理解公司文化的。”建立“积极”的价值观并抓住机遇接受挑战并利用时间学习可以帮助提高专业技能。

在总样本中,行业调查行业的“制造业”比率最高,占35.22%,其次是“批发和零售”,占18.82%,第三,“住宿和餐饮”,占9.86%。

台湾就业服务局“2019工作场所招聘体检调查”,调查时间为2019年5月6日至6月4日,有效样本数为1,116,置信水平为95%,抽样误差为正负2.90%。

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