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到2020年海南城乡每万名居民拥有2-3名全科医生

2019-11-10 点击:1092

改革和完善我省全科医师培训和使用激励机制。

到2020年,每万居民将有33,354名全科医生

海南日报(记者斧王润特约记者陈显泽)我省最近发布了《海南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》(以下简称《方案》)。根据《方案》,到2020年,我省将基本建立适应行业特点的全科医生培训体系和适应全科医生发展的激励机制。城乡每万名居民将有2-3名合格的全科医生。 到2025年,每10,000名城乡居民将有4名合格的全科医生。 到2030年,全科医生队伍将基本满足海南健康建设的需要。 这是最近海南日报记者从省卫生和计划生育委员会获悉的。

扩大全科医学专业培训的招生规模

根据《方案》,我省将支持医学院校设立硕士和博士学位点。 从2019年开始,新的临床医学和中医硕士研究生招生计划将侧重于全科医学。继续实施农村订单式医学生免费培养计划,加强农村基层地方人才培养;鼓励本科医学院校对助理全科医师培训师等开展成人本科教育。

关于毕业后全科医学教育体系的建立和完善,我省将合理分配各专业住院医师规范化培训的招生名额,扩大全科医学培训的招生规模,到2020年全科医学招生数量将达到当年总招生计划的20%,并将逐年增加。本科医学生面向农村订单的免费培训将纳入毕业后全科医生的规范化培训,而高职(专科)医学生将纳入毕业后助理全科医生的培训。

全面提高全科医生的职业吸引力

《方案》建议改革和完善全科医生薪酬制度,以包括全科医生在内的医务人员的技术服务价值为导向,推进医疗服务价格改革,并与医疗保险政策接轨。允许真正实行核定收支等预算管理办法的基层医疗卫生机构将不少于60%的核定收支结余用于附加激励绩效,进一步提高激励绩效工资比例,加强单位绩效工资分配自主权,将基层医疗卫生机构基本绩效工资比例控制在40%以内;单位在发放绩效工资时,应当为全科医生设立岗位津贴。

在改进全科医生聘用管理方法方面,《方案》要求政府开办的初级医疗卫生机构确保全科医生在核定机构内的配置。对已通过住院医师规范化培训并在农村基层执业的全科医师,可实行“县管乡使用”(县级医疗卫生机构就业管理和乡镇医院使用)。 对于已经通过助理全科医生培训并在村卫生室工作的助理全科医生,可以实行“村管理”(乡镇医院的就业管理和村卫生室的使用)

改善全科医生的管理和服务模式

《方案》。建议完善全科医师注册管理,允许县级以上医疗卫生机构取得全科医师转岗培训证书或全科医师住院医师规范化培训证书,对取得全科医师教师培训证书的临床医师,将注册全科医师纳入原注册执业范围。鼓励注册为全科医师的执业人员在全省县级以上医疗卫生机构开展多机构执业,享受国家和省有关临床医师多机构执业政策的同等待遇。

《方案》建议完善家庭医生合同服务管理。 推广家庭医生签约服务,签约服务费由基本公共卫生服务经费和签约居民费分摊,符合规定的家庭医生签约服务费纳入医疗保险支付范围;制定并颁布家庭医生有偿服务的价格标准。承包服务收入扣除费用后,由基层医疗卫生机构自主分配,不计入绩效工资总额。鼓励全科医生开展现场服务,提高承包服务质量

加强贫困地区全科医生队伍建设

贫困地区全科医生队伍建设,《方案》建议加强贫困市县免费医学生的针对性培训,免费医学生通过住院全科医生规范化培训或助理全科医生培训后,直接到贫困地区基层医疗卫生机构服务。充分利用远程教育等信息化手段,对贫困县市实施免费的国家级和省级继续医学教育培训项目。

《方案》要求扩大全科医生特殊岗位计划的实施范围,继续推进全科医生特殊岗位计划试点工作,到2020年逐步将试点范围扩大到贫困县市所有乡镇卫生院。所需资金由中央和地方共同承担,补贴标准适当提高。

小贴士:全科医生一般是以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症的多面手;社区全科医生工作的另一个特点是上门服务,全科医生常以家访的形式上门处理家庭的病人,根据病人的各自不同的情况建立各自的家庭病床和各自的医疗档案。

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责任编辑:周玉敏

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